Sommaire

 

1. Les indispensables à l’accompagnement éducatif, professionnel, social et soignant

2. La culture de la bientraitance et la prévention du risque de maltraitance

3. Une communication adaptée

4. Projets d’établissement et institutionnel

5. Stratégie

6. Qualité de vie au travail

7. Formation en management sur mesure en INTRA

8. Evaluation interne

9. Evaluation externe

10. Le débriefing en classe virtuelle formation

11. E-learning

12. Formations professionnalisantes

13. Les master classes

14. AFEST : Action Formation En Situation de Travail

15. Voyage d’étude au Canada

1. Les indispensables à l’accompagnement éducatif, professionnel, social et soignant

L’accompagnement humain de la personne au niveau éducatif, professionnel, social ou soignant, n’est pas exempt de techniques, méthodes et outils.

2. La culture de la bientraitance et la prévention du risque de maltraitance

Bientraitance : un droit de la personne accompagnée

Maltraitance et prévention des risques : un devoir de prévention

2 concepts non opposables et distincts

Toute direction endosse la responsabilité d’information, de formation et de mise en oeuvre de ces deux concepts

Outre l’obligation d’un employeur, les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail sont des sujets incotournables dans le secteur social et médico-social tant leur lien est évident avec la bientraitance et la prévention des maltraitances.
Une dynamique de formation continue pour entretenir, renforcer, actualiser ses compétences managériales.
Une équipe d’évaluateurs externes pluridisciplinaires expérimentés dans les secteurs
du social et du médico-social.
Un debriefing individuel ou collectif d’une journée, plusieurs mois après la formation en classe virtuelle pour cette modalité de formation est possible pour toutes nos formations.
Cours, vidéos, quizz… en plusieurs séquences de formation autonome. Une progression à chacun son rythme et selon les disponibilités de chacun.
Une formation pour 20 à 30 participants, en INTRA ou en INTER, favorisant la dynamique institutionnelle.
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